Tạo hóa khôn ngoan đã khiến cho chúng ta không đầy đủ. Bạn và nhóm của bạn làm việc giống như một chiếc đèn pin; cần phải có hai cục pin nạp đầy đủ mới hoạt động một cách hiệu quả. Nhóm sẽ giúp bạn biểu lộ năng lực kiếm tiền, tài năng, các nguồn lực, những mối liên hệ, mục tiêu, tiền bạc và khả năng lớn hơn. Nhóm làm cho cuộc sống của bạn tươi sáng hơn. Làm việc theo nhóm tạo lực đòn bẩy cho bạn về mặt tài chính, đoàn thể, doanh nghiệp, tâm lý, tình cảm và gia đình. Khi bạn tìm được nhóm thích hợp, bạn sẽ được tiếp thêm sức mạnh...

Orville và Wilbur Wright đã làm nên điều mà được xem là không thể thực hiện là chế tạo và cho vận hành chiếc máy bay đầu tiên. Andrew Carnegie đã tập hợp một nhóm và đã xây dựng công ty chế tạo thép lớn nhất thế giới. Bill Gates và Paul Allen cũng thế, họ đã khởi sự microsoft và trở thành hai trong số những người giàu nhất mọi thời đại và giờ đây đang trở thành hai trong số những nhà làm từ thiện còn sống vĩ đại nhất thế giới.

Các giá trị là những niềm tin chủ yếu dẫn dắt cuộc sống của bạn. Chúng xác định bản chất của con người bạn. Những giá trị này phải thẳng hàng với nhau trong Nhóm lý tưởng của bạn. Những kết quả của nhóm có ý nghĩa chỉ khi con đường đến sự sáng tạo của họ đồng bộ với những giá trị được chia sẻ. Bất kể số tiền kiếm được là bao nhiêu, không có những giá trị chia sẻ, kết quả sẽ là tình trạng xâu xé, bất thường và thất vọng. Việc không thể sống bằng những giá trị của bạn không phải là một sự giật lùi; đó là một thất bại thật sự.

Nếu nhóm của bạn chỉ có Thỏ ý tưởng và Cú chiến lược, nhóm sẽ có nhiều ý tưởng nhưng không có người hoàn thành. Bạn có bao giờ ở trong một nhóm mà có nhiều nhiệt tình cho những ý tưởng mới, và người ta thậm chí bắt đầu làm việc với chúng, nhưng không có kết quả gì cả? Những nhóm này cần các chú Rùa để làm chậm họ lại nhằm lập một kế hoạch hợp lý hơn. Họ cũng cần những chú Sóc để hoàn thành kế hoạch một cách hiệu quả.

Thế thì giờ đây bạn có nhóm tuyệt vời này rồi, bạn làm gì để đánh giá nó một cách lạc quan?
Bạn có thể nghĩ rằng điều này là không thể. “Sẽ không ai mắc vào những công việc thấp hèn?”, bạn có thể hỏi như vậy. Không, bởi vì từng thành viên của nhóm HOTS cân bằng của bạn thích công việc mà ai đó khác trong nhóm không thích.

Hầu hết mọi người đều ghét những cuộc họp. Họ nhận thấy chúng không hữu ích và gây thất vọng. Vào cuối một cuộc họp, người ta thường phàn nàn rằng họ cảm thấy mệt mỏi và thất bại, chắc chắn không hành động nào sẽ mang lại kết quả. Mỗi ý tưởng tuyệt diệu được sinh ra bị dìm chết. Điều này có nghĩa là những ý tưởng tốt nhất gặp nhiều vấn đề rắc rối. Điều đó không có nghĩa là chúng nên bị loại bỏ. Tuy nhiên, trong hầu hết những cuộc hợp hay những sự hợp tác, một ý tưởng có bất kỳ điều gì thiếu sót đều bị “hạ gục” như thể không khả thi...

Marshall Thurber đến San Francisco vào cuối những năm 1960 để theo học trường luật. Ngay lập tức anh đã đi cuốn hút bởi vẻ đẹp cổ điển của những tòa nhà thời Victoria của thành phố.
Trong khi đang học, Marshall đã mượn 10.000USD của bà ngoại và mua một căn nhà tồi tàn đầu tiên của mình ở quận Haight Ashbury. Nắm bắt xu thế của tinh thần tự do của vùng lân cận, anh đã thay đổi bề ngoài bằng cách dùng những màu sáng, tương phải cao. Và anh bán được nó với một khoản lời lớn.

1.    Bạn cần một nhóm để đạt được giấc mơ của mình. Thành công không phải là một dự án một mình.
2.    Sự hiệp lực là việc kết nối một cộng với một và nhận được mười một. Sự hiệp lực của một nhóm cho bạn lực đòn bẩy tối đa.
3.    Những giá trị là niềm tin chủ yếu lèo lái cuộc sống của bạn. Bất kể có bao nhiêu tiền được tạo ra, không có những giá trị chia sẻ, kết quả sẽ là sự xâu xé và thất vọng. Không thể sống bằng những giá trị của bạn không phải là một sự giật lù, mà là một thất bại thật sự.
4.    Tham gia khảo sát những giá trị Nhà triệu phú tiến bộ.
5.    Mỗi thành viên mới của Nhóm lý tưởng của bạn phải trải qua ba tháng thử thách. Nếu một thành viên trong nhóm không chia sẻ những giá trị cốt lõi của bạn, anh hay cô ta cần được chuyển đi.
6.    Quyết định những điểm mạnh tự nhiên của bạn là gì. Sau đó tìm kiếm những người khác có năng lực bổ sung. Bằng cách này bạn có thể trao “điểm yếu” trong công việc của bạn cho ai đó khác có thế mạnh trong lĩnh vực đó.
7.    Quyết định xem bạn là Thỏ, Cú, Rùa, hay Sóc. Đây là bước quan trọng trong việc tạo ra Nhóm lý tưởng của bạn.
8.    Không có công việc thấp hèn, chỉ có người sai làm việc sai mà thôi. Một nhóm đồng chí hướng sẽ luôn vượt trội một cá nhân. Tiếp cận từng nhiệm vụ nhóm với những kết quả khảo sát HOTS trong tâm trí.
9.    Mọi ý tưởng vĩ đại được sinh ra bị dìm chết. Ban đầu, tất cả mọi ý tưởng nên được ủng hộ. Sau đó, những người nói không nên biểu lộ những sợ hãi và dự báo của họ. Bằng cách này các thành viên trong Nhóm lý tưởng của bạn cho đi sự tài giỏi của mình chứ không phải là “bàn ra”. Tiến hành những cuộc họp tốc độ để có những kết quả tối đa.